Din cuprins:
Vă mai amintiţi când aţi fost ultima dată la circ? Cei mai mulţi dintre noi am mers demult, pe vremea...
Continuare...Trimite-ne un articol prin intermediul formularului de aici. Daca ne place, il publicam. La cel de al doilea articol publicat vei primi o parola personala.
SC JT International (Romania) SRL va desfăşura pe perioada iulie 2010 – iunie 2012 proiectul „FORMARE PROFESIONALĂ PENTRU FLEXIBILITATE ORGANIZAŢIONALĂ”, menit a contribui la dezvoltarea flexicurităţii funcţionale în cadrul companiei oferind şanse sporite de ocupare şi o capacitate de adaptare rapidă a angajaţilor la schimbările profesionale sau personale.
Flexicuritatea
Linia directoare nr. 21 a Politicii de ocupare a UE susţine promovarea flexibilităţii muncii combinată cu securitatea ocupării. Proiectul prin natura sa determină o creştere a flexicurităţii, în concordanţă cu această orientare. Dezvoltarea competenţelor transferabile, în strânsă legătură cu noile forme de organizare a muncii, contribuie la creşterea flexibilităţii programului de lucru, prin transferul temporar de sarcini si responsabilităţi între membrii unei echipe. Proiectul se aliniază comunicatului C.E. din iulie 2007, „Towards Common Principles of Flexicurity: More and better jobs through flexibility and security”, care recomandă flexicuritatea pe piaţa muncii europeană.
Proiectul contribuie la realizarea obiectivelor Programului Naţional de Reformă 2007-2010, care susţin abordarea integrată a flexibilităţii şi securităţii pe piaţa muncii, respectiv mobilitatea forţei de muncă prin facilitarea trecerii mai rapide de la o ocupaţie la alta. Astfel, prin îmbunătăţirea flexicurităţii interne funcţionale şi dezvoltarea de competenţe generale, transferabile de la un sector la altul, de la un post la altul, proiectul răspunde acestor obiective.
De altfel, conform declaraţiei Comisarului european pentru ocuparea forţei de muncă, flexicuritatea este cel mai bun mod pentru a permite cetăţenilor europeni să se bucure de un nivel ridicat de securitate la locul de muncă, astfel încât să fie posibil să găsească un loc de muncă adecvat în fiecare etapă a vieţii lor active şi să aibă speranţa unei evoluţii satisfăcătoare a carierei într-un mediu economic aflat in schimbare rapidă.
Obiective
Proiectul susţine dezvoltarea competenţelor necesare angajaţilor pentru a creşte calitatea şi productivitatea muncii, în concordanţă cu evoluţiile din sectorul industriei noastre şi cu provocările cu care se confruntă societatea noastra, asigurând în acelaşi timp şi o securitate a locurilor de muncă. Acţiunile concrete de dezvoltare vor fi sesiuni de instruire, acoperind 16 titluri de cursuri.
Demersul încurajează angajaţii să-şi actualizeze permanent competenţele în concordanţă cu schimbările preconizate pe piaţa muncii şi la nivel de companie.
Prin aceste elemente, proiectul contribuie la două dintre obiectivele principale ale POSDRU (Programul Operational Sectorial de Dezvoltare a Resurselor Umane) – promovarea creşterii calităţii muncii şi crearea unei pieţe a muncii moderne şi flexibile.
